年轻化露端倪

万科重用“80后”员工，或许只是拉开地产业年轻化革命的帷幕。二、三十岁左右的年轻人，不仅已崭露头角，成为团队的骨干力量，更有相当一部分已经晋身管 理层。

今年2月2日，金地集团发布公告称，公司董事会同意郭国强辞去公司第五届董事会秘书职务的申请，并同意聘请徐家俊接替担任董事会秘书一职，任期至2011年4月29日。1978年6月出生的徐家俊，此前为金地集团人力资源总经理，2004年加入金地集团，曾领导或负责过的工作包括行政管理、信息化建设、法律事务、客服管理、人力资源、媒体与公共关系等。

难掌公司核心

虽然万科、金地等房地产公司普遍重用年轻人，但暂时还不会取代公司内的“老人”，成为核心员工。在上述公司，“60/70后”的员工才是公司的真正核心。

以万科为例，50余人的管理层和中高层团队中，1975年以后出生的只有两人，1980年以后出生的一个都没有。大部分管理人员都出生在60年代或70年代早期。

与万科一样，在金地的管理团队中，除了徐家俊是1975年后出生的新锐外，大部分中高层管理人员都出生于上世纪60年代。

地产分析师孙保华分析，在目前恶劣的市场环境下，“80后”员工仍然难担重任。开发商尤其是品牌开发商，还是需要依赖那些经历过上一次地产行业调整的高管带领团队走出困境。

不过，年轻化是大势所趋，“80后”目前需要的是慢慢积累经验与资历，以获取未来担当重任的机会。