牛年春节刚过，一场旨在调整员工年龄结构的人才革命，正在万科的带领之下悄悄进行。

王石2月9日在一个公开场合透露，万科已是年轻人的天下，“80后”员工占到万科所有员工的80%。昨天，《每日经济新闻》从万科集团有关人士处证实了此说法。

业内人士介绍，大部分地产公司目前“80后”员工数量，远远达不到80%。似乎无意间，王石大胆使用年轻人的做法，又为行业树立了一个榜样。

万科八成员工是“80后”

据王石介绍，万科房地产开发公司员工大约有3000人，其中58%左右是“80后”的年轻人。把万科物业管理公司的15000多人算进去，“80后”约占万科员工总数的80%。

虽然扣除物业管理部门的员工，在开发公司供职的员工中，“80后”仅占六成左右，但这一数字在地产业内已属较高比例。

行业资深人士介绍，“60后”、“70后”才是目前房地产从业人员的主要力量。很多地产公司正式编制的“80后”员工实际仅占员工总数的40%左右。一些国有房地产公司甚至只有20%左右的员工是“80后”。类似万科这样以“80后”作为企业主力的开发商很少。

以绿城为例，据上海绿城内部人士透露，整个绿城中国“80后”员工占集团员工总数的比例不超过60%，其中还包括了大量任职有年龄限制的售楼员。同样，富力地产上海公司的一位员工也介绍，“80后”员工虽然占整个公司比例不低，但相当一部分是售楼员。公司开发团队骨干中，“80后”仅是少数。

据业内人士介绍，很多地产公司的“80后”员工，主要是售楼员。这些“80后”员工并不是开发商的骨干。而万科开发公司近1800名“80后”员工中，则涉及设计、开发、营销等多个部门，发挥着重要作用。